最近Ｌａｗｒｅｎｃｅ在给一所高校的ＭＢＡ讲课时，一个学生举手问他这样一个问题，“你建议我们在哪个行业发展事业呢？”Ｌａｗｒｅｎｃｅ给他的回答是“选择什么行业都没有关系”，因为 [详情]

在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的关键，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信 [详情]

当你有幸被公司录用后，一般都要有三个月试用期，这是十分关键的三个月，因为这段时间你的周围有许多眼睛盯着你、观察你，你的一举一动都会给别人留下深刻的印象，这些都将成为你在公司去留 [详情]

春季是一年中人才流动的旺季，各类招聘广告不断出现在各类媒体上。“跳槽”又成为人们议论的话题。人们在这个时候再次审视自己的过去，发展机会，待遇等问题。让我们看一看下面几个关于跳 [详情]

更多的民营企业在创业时注意的是技术和市场，忽视了科学的管理制度。在企业成长到一定规模之后，管理中的矛盾，特别是人力资源管理中的矛盾就会显现。为了应对加入WTO这一挑战，核心的任务 [详情]

从事猎头行业多年，我所知道的猎头失败的故事不少，包括自己亲身经历的。 稍加追究一下，发现猎头之所以失败，其背后的故事颇耐人寻味。 猎头公司找到A君时，他正是一家中日合资企业的常 [详情]

“未来，市场中的稀缺资源不再是资本，而是优秀的人才”，这是美国企管界大师史考特·派瑞博士上周末在北京演讲时的开场白。这场名为“全球化与变革中的企业文化”的演讲持续了3个多小时， [详情]

到底该用什么态度来求职？计算机世界网日前刊出望月的文章，指出不同的人对待求职的态度是截然不同的，并将求职态度大致分为下面几种： 1、信心不足 出现这种求职态度的毕业生往往有较 [详情]

In search of the perfect resume Tailor your resume to each new job:As your career progresses, competition between candidates will increase and empolyers will be on the lookout for candidates who best fit their organization and position. Your resume needs to [详情]

为适应“知识经济”的潮流以及进入ＷＴＯ后的国际竞争，国内企业正在纷纷招揽人才，大打人才战。然而，目前不少企业过分看重从外引进人才，却忽视了对现有人才的培养与开发。而春兰集团的 [详情]

管理大师彼得·德鲁克今年２月在《哈佛管理评论》中撰文指出，随着劳动力巨大变化，企业在管理临时性员工和协议员工（ｔｅｍｐｏｒａｒｙａｎｄｃｏｎｔｒａｃｔｗｏｒｋｅｒｓ）时，应像 [详情]

访美国项目管理专家 日前，记者在西安交通大学采访了CMM技术创始人、世界机器人研究之父安尔·乔顿，中美商务拓展公司董事长戴维·绍恩和万安德贸易中心执行总裁杰佛瑞·迈耶，三位专家就 [详情]

张骏是美国Ｍｉｃｒｏｎ公司驻北京办事处的一名普通员工。１９９９年１１月，该公司准备撤销在中国的这家办事处。这时，公司总部召他去开会。为什么公司会召他去开会呢 一是因为他的领导闻 [详情]

危机有非预见性、突发性和持续性等等特点，但它们的到来并不是企业所希望的，这一点则是共同的。无论原因来自外界，还是企业本身，危机总会给你带来麻烦。不过，如果危机真的到你面前，作 [详情]

一个团队一时业绩良好，并不能保证它会继续保持这样的业绩。有效的团队也可能会陷入停滞不前的状态，最初的热情可能会为冷漠所代替。随着时间的推移，团队内部凝聚力增强，多元化团队能够 [详情]

自1992年大学毕业至今，我从一家濒临倒闭的小物资公司到一家生产企业，再到政府公务员，十年已经变动了五六家单位，且变动的境况越来越好，越来越对自己发展有利，别人总说我有关系有门路， [详情]

如何表达履历表所无法完全阐述出的经历及热情？——职务经历表撰写之基本要诀。 职务经历表的格式相当自由。只要格式正确，其内容可随意发挥。只不过，经历表容易显露出应征者之个性 [详情]

1/7 让b级人做a级事 这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就，目的是压担子促成长。我们的传统做法是量才使用、人事相宜，什么等级的人就安排什么等级的事。让b级人做a级事这种 [详情]

我一直对人们准备个人简历的种种极端举动感动吃惊。他们会花上几个小时甚至几天的时间，叙述自己的经历，写了又改，改了又写，然后又把它交给朋友，征求修改意见，最后再选择体现个性的封 [详情]

尽管４年来广州市第一次公开大规模考试录用国家公务员，但高校应届毕业生对此反应平淡，没有出现预想中的火爆场面。 据介绍，这次有广州市２７４个单位的９６０多个公务员职位面向社会公 [详情]

在转换工作时面对数个公司邀请你面试，你是否常对如何提高你的薪资烦恼？不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求吗？专家告诉你六大秘籍，让你得到应得的满意薪资： 1. 勇敢开口要求，否 [详情]

三星集团 老板李秉哲一直坚持“人才第一”的经营理念。他尊重下属，并创造条件使他们充分发挥才能。疑人勿用，用人勿疑，这是李秉哲从创业初期就开始实行并一贯坚持的用人之道。只要他看准 [详情]

最近一段时期，美国、加拿大等移民大国的就业市场行情普遍不景气。在这种情况下，对国内出去发展的人士来说，尤其要注意求职技巧，才能获得就业机会。下面，介绍国外ＩＴ业的四大就业原则 [详情]

企业竞争说到底是人才竞争，因为先进的科学技术是靠人来掌握、来发展的。几年前大多数企业对这句话的理解还十分模糊，而今人力资源开发和管理水平的竞争，已成为入世后企业间较量的焦点。近 [详情]

在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。 1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件 [详情]

陈某（男，某大学经济学专业毕业生，现就职于广州某外企）： 我的简历的特点是针对性强。即使一个人的素质是全面的，他在简历中也应当突出重点，而重点的选择就应当针对单位的特点。比 [详情]