最近受某全国人力资源大会组织者邀请，作为演讲人，我在京、沪、粤做了三场主题演讲，两周内接触了三地几百名人力资源管理者。这几百名听众，上千道目光，有虔诚的、有疑虑的、有好奇的、 [详情]

回避跳槽风险： 向落后的管理方式开刀 麦肯锡公司的研究证明：要留住能干的人才，就必须委派得力的人做他的上司。人才的离职很大程度上与其直接上司有关系。 最近国外一个大型人力资源研 [详情]

有很多民营企业从小做大了，但却有更多的民营企业长期停滞不前。其中有一个重要的原因，就是企业老板一直没有完成角色转换。这就像自然界的物种，不进化，就难免退化，即便是万年不易的“ [详情]

12月12日，聚集了梁朝伟、刘德华、黎明、曾志伟、黄秋生、陈道明6位影帝于一片的《无间道Ⅲ终极无间》，在华语地区同时上映，“无间道”借着鼎盛人气，欲强劲启动今年的贺岁电影市场。  [详情]

在华的跨国公司开始陷入高速成长所带来的烦恼，它们日益发现很难吸引并留住经理人才。 根据管理咨询公司翰威特公司(Hewitt Associates LLC) 10月份公布的一份调查报告，在中国，每年有43%的高级 [详情]

——西进大陆将趋热络 对于即将到来的中国农历新年——猴年，台湾媒体总结出在新的一年中将出现的就业新趋势，其中“台湾人才前进大陆将趋热络”成为新趋势之一。 据台“工商时报”报道 [详情]

保险专家对未来3－5年的寿险市场进行前瞻性预测时乐观地表示，未来5年内，中国保险业每年的增长速度可以达到20％－30％，预计这一趋势将延续15－20年。业内将保险中介喻为朝阳产业中的朝阳行 [详情]

新闻系毕业生调查：记者的真实生活 有人说，职场就业也分大年小年。比如上海传媒业，去年只要和新闻、传播沾边的毕业生绝对是大热门，因为去年此时，上海滩传媒业正在热热闹闹地扩张， [详情]

微软是全球最吸引人才、有利于人才发展、留得住人才的公司。微软认为，公司的首要任务就是寻找致力于通过软件的开发来改善人们生活的人才，不管这样的人生活在何处，微软都要将他们网罗至旗 [详情]

美电报电话公司——整理文件筐 先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成。一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应 [详情]

谁将涨薪 谁将退休——2004人才市场走势预测 ◆薪酬上涨9％－10％，可能不是你的 ◆网络游戏工程师、短信工程师也许还是抢手货 ◆和你竞争上岗的老外竟然是个应届毕业生 ◆他在很厉 [详情]

2004年上海地区考研报名已经结束，8.4万名的人数又创下了历年最高纪录。考研者为何越来越多？考研是否将成为本科毕业生未来发展的首选之路？大家的考研心态究竟是什么……日前，东华大学和上 [详情]

求职者应该避免以下18个话题： 1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。 2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个 [详情]

知识日新月异，信息技术迅猛发展之时，中小企业面临强大的生存压力。事实证明，很多中小企业由于经营管理不善，要么被兼并，要么转产，要么关门停业，而更多的企业还在求生路上苦苦挣扎。  [详情]

11月15日到16日，由深圳市人事局主办、市人才交流服务中心承办的“首届深港人才嘉年华现场招聘会”在深圳市人才大市场举办。据了解，这次招聘会汇集了包括深圳、珠三角及内地各主要区域城市和 [详情]

李强是某大型民营企业的老总，最近遇到了一件棘手的事情，在企业干了5年的制造部刘经理突然申请辞职。这让他措手不及，要知道刘经理是他一手栽培，从最初的工人一步一步提拔到经理位置上的 [详情]

短短一周内，两幕人才争夺的大戏在黑龙江上演：11月29日，浙江省杭州市政府组团，首次到黑龙江省大规模招聘，遴选的2000余个岗位直指科研人员和高级技术工人。12月3日，黑龙江省立即做出反应， [详情]

今年圣诞节休假，微软全球副总裁李开复最重要的事不是和家人团聚，而是不远万里从美国西雅图飞到寒冷的北京与中国大学生待在一起。理由很简单：北京航空航天大学、北京邮电大学和清华大学 [详情]

1、分级管理，不越级问事 企业发展到一定规模后要进行必要的分级管理，主要管理者不要一竿子插到底，那是费力不讨好的事。对下属的管理人员要在明确责任和奖罚的基础上，让他们有职有权。 [详情]

最近中央召开了新中国成立54年来第一次全国人才工作会议，足见新一届中央领导集体对人才问题的高度重视。胡锦涛总书记发表重要讲话指出，“人才问题是关系到党和国家事业发展的关键问题” [详情]

这些亦庄亦谐、寓意深刻的管理寓言在办公室里流行着。其实，更多时候小故事往往比大道理更能打动人。于是，小编采撷了这些精彩的小故事，希望能带给您一点愉悦和启发…… 关于基础——  [详情]

一忌缺乏自信 最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不 [详情]

“在清华，跨国公司已经把‘触角’延伸到一些学院和系。”清华科技园服务中心总经理杜朋的忧虑，反映了这样一个事实：随着新经济的发展，人才的重要性从未像今天这样彰显，人才安全正成为 [详情]

据北京大学经济研究中心的一份调查显示：有54％的专业经理人表示自己在两年内很可能或可能离开公司，只有12％说不会轻易离开。这是针对中国公司管理阶层的调查，反映出专业经理人求变的心态 [详情]

编者按：在就业的寒冬面前，象牙塔的学子们为了把自己推销出去，找到满意的“婆家”，可谓是憋足了劲。对很多毕业生而言，依靠专业特长求职，以便学有所用、用有所长，无疑是他们的求职心愿 [详情]

近日，由中华英才网发布的11月就业指数表明，11月对于期望进入外企的求职者是个“好日子”。外企提供职位量的总数是本年度的又一高点。据报告显示，外企销售、行政类人才需求明显上升。这 [详情]