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- 职业经理人生态报告：“空降兵”为何出局？(下)2011-08-01（续上） 绕不过的“历史传统”：他们的生存方式 职业经理人其“职业”特征的表现之一，就是能通过市场正常流动。特别是中国正处于社会转型的今天，对优越生活条件以及自我实现的追求使人 [详情]
- 职业经理人生态报告：“空降兵”为何出局？(上)2011-08-01一个并不成熟的市场环境中职业经理人已慢慢成为公众明星——由于媒体不负责任的炒作以及市场机构片面的调查结果，这些职业经理人在公众的心目中已成为拥有高学历或者西方教育背景、居于崇高 [详情]
- 大学生求职维权启示录：为什么受伤总是我？2011-08-01大学生就业很难，但很多单位更是趁火打劫，屡伸黑手。由于我国人才市场机制尚不完善，因此出现了不少违纪犯规现象。作为大学毕业生来说就必须清楚了解法规、法令，学会用法律来保护自己， [详情]
- 上海：即日起至11月15日公开招聘职业资格考评员2011-08-01为了满足上海市职业资格鉴定量日益增长的需要，上海市职业技能鉴定中心决定向社会公开招聘一批职业资格鉴定考评人员。凡具有一定的相关专业工作经历、专业特长，以及具有本职业（工种）高 [详情]
- 自我管理团队2011-08-01让员工做主！团队的力量是无穷的，抱团才能打天下。一些企业超越了协商和民主的参与形式，允许一些较大的决策由员工群体制定。这种改进的方法体现了群体讨论的广泛应用，充分利用了群体思 [详情]
- 关注上海“人力成本”2011-08-01去年上海“两会”上，申城的商务成本问题成为与会代表关注的话题。“商务成本”这个名词也第一次出现在当年的上海市政府工作报告中。而作为商务成本组成要素之一的“人力成本”，更是引起 [详情]
- 求职过程的心理策略2011-08-01职场中，如果一味的谦虚，明明自己能够胜任，却说恐怕力不能及；明明是自己的长处，却说水平一般，一心想给对方留下谦虚谨慎的好印象，结果只会适得其反，给人造成无能的错觉。 一、求 [详情]
- 知识员工成为管理难题2011-08-01杨先生原在一家财务软件公司工作，前年他受一位老友邀请出任一家软件公司的销售部门经理。在工作过程中，他非常敬业，为公司老总出谋划策。由于杨先生在软件销售方面，有着很多经验，公司业 [详情]
- 不按常理出牌 跨国公司特殊招聘法2011-08-01日产公司——请你吃饭 日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的 [详情]
- 项目管理师：人才资源新亮点2011-08-01在当今发达国家，高额年薪和广泛的就业前景使项目管理师成为炙手可热的“黄金职业”，在我国，作为白领新职业的项目管理师也将成为企事业单位人才资源的亮点。 王熙：北京技术交易促进 [详情]
- 成功谋职的五种途径2011-08-01最近专才管理顾问有限公司在100名成功就业的白领人士中进行了一项调查，调查和研究发现成功求职就业有五大途径： 通过报纸广告应征调查发现通过报纸广告应征是目前求职的主要手段，其成功 [详情]
- 肯德基企业文化追求卓越2011-08-01肯德基塑造了具有服务意识导向的强有力的企业文化，员工在接受肯德基组织文化的同时，其各种繁杂的规章制度也就深深内化在他们心中了。 餐厅经理第一 “餐厅经理第一”是中国百胜餐饮集团 [详情]
- 企业用人“1＋1”2011-08-01像往年一样，一家著名的外资企业今年依然招聘了数百名应届毕业生。可是，与往年不同，这家公司每招聘一个应届大学本科毕业生，还要额外“搭”一个技校毕业的学生。对于这种做法，这家外企 [详情]
- 32项时间管理策略2011-08-01B.1 确定明确的目标。（游戏：吸人游戏—从一个特定目标到没有目标） B.2 分割量化你的目标。 B.3 方向大于效率。（游戏：7秒钟传球）（如何收集资料、如何确定好注意） B.4 目标与价值观吻合。（例 [详情]
- 爱立信培训精招2011-08-01培训不分新兵老兵 据一项调查表明：一般跨国公司的培训费用是其营业收入的2％～5％。而爱立信的培训投资在这些跨国公司中位居前列。在爱立信，接受培训的员工不是以“新老”来划分，而是 [详情]
- 杜邦独特的培训方法2011-08-01作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。但公司的企业理念的第一条就是重视人材，其中，重视对员工的培训尤为突出。杜邦公司不仅注重对每一位员工的培训，而且培训方法也很独特， [详情]
- 安利HR总监饶俊：伯乐选才重在诚信2011-08-01人才是企业发展之源、成功之本，安利作为中国著名的外资企业，自有其一套独特而颇具特色的相马之道。饶俊介绍说，安利对人才的要求很基本，也很严格，五大要求配合了安利独特的企业文化及 [详情]
- 漂在极具魅力的城市北京2011-08-01几年前的9月的一个傍晚，经过数十小时长途火车的一路风尘，我终于到达了向往已久的北京。“北京，我来了！”当我第一次看到庄严而神圣的天安门广场，我内心有一种难以言表的激动与兴奋。 [详情]
- HR工作要问四个“是否”2011-08-01HR的工作大体分为三部分：事务性人力资源工作、管理性人力资源工作和开发性人力资源工作。此三部分在不同性质、文化的公司的不同时期，所发挥的作用也不同。一种人力资源管理措施在企业中 [详情]
- 紧俏人才专场本周亮相2011-08-01本月24日，江苏省劳动和社会保障厅职业介绍中心将于现代快报联合举办“新兴产业紧俏人才专型招聘活动”。消息一经推出，引起了求职者和用人单位的踊跃咨询。 入世后，新兴行业不断发展， [详情]
- 碰不得的办公室“红灯族”2011-08-01别轻视那些办公室里鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率；更不能小看那些平日不起眼的所谓小人物，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。 也许在你万事顺意的时 [详情]
- 人力资源主管也能当CEO2011-08-01日前在“前程无忧－2003人力资本论坛”上，国内外各家知名企业的 CEO纷纷表示，一个成功的 CEO甚至要花费70％的时间在人力资源的管理工作上。以前公司的老总基本上都来源于市场部人员的情形将会 [详情]
- 身在职场应对人才之战 留住你需要的雇员2011-08-01采用正确策略，你就能留住人才。但要使企业继续运作，长期留住雇员，让他们一辈子在一个地方工作的时代已一去不复返。人才在不停的流动，他们在寻找更好的机会。老板该如何正确对待员工，以 [详情]
- 专家给毕业生提供的“求职宝典”2011-08-01小建议 毕业生“求职宝典” 在听了小刘的叙述后，记者又采访了一些已经找到工作的大学毕业生以及多年从事学生就业指导工作的老师，请他们总结出一些“求职宝典”。 1、不妨引入营销理 [详情]
- 魅力女士：管理源于艺术2011-08-01——访清华同方副总经理陆致瑛 魅力女士陆致瑛 陆致瑛——清华同方计算机系统本部副总经理，如果她不出任此职，她可能会成为一位运筹帷幄的政界官员，也许你会被她柔和、闲淡的主持风格 [详情]
- 以明智管理激发高昂士气2011-08-01大多数员工都会因为自己作为团体的一分子在贡献力量时感到振奋，管理者可以利用特定的手段促进这种情绪以使员工保持高昂斗志。 一定要重视树立目标。除非员工们能够不断改进工作效率， [详情]
