记得在两年前，网络经济正火热的时候，曾经有过几次到网站求职的经历，至今难忘。 一次是网易公司。简历寄去以后很快得到了面试机会，一位频道负责人跟我交谈了一个小时，临走时把我送 [详情]

“单位让我在2001年的12月31上午与其签订了2001年1月1日到12月31日的劳动合同，当天下午就收到了单位‘合同到期，决定终止劳动合同’的通知书。”某国有有限责任公司职工伍立京讲述了单位与其签订 [详情]

套瓷法 人们总是对自己的名字很重视。在应聘信的第一句话中提及对方的名字或双方共同朋友的名字，会引起对方的好感或认同感；或描述彼此结识的情景，唤起对方的回忆，有助于显示双方的私交 [详情]

随着大学生就业形势一年比一年严峻，对广大毕业生而言，这个冬天因求职而显得格外寒冷。为了把自己推销出去，找到满意的“婆家”，象牙塔里的学子们可谓绞尽脑汁，想尽办法。其中一个重要 [详情]

求职择业有时要制作个人简历，有的人为了给用人单位一个与众不同的印象，把求职简历制作得十分华贵，内容也十分完备与周详，结果形成一种攀比，简历制作成本不断攀升。又加上在投送数量上 [详情]

在猎头工作中，最关键、花费时间与心思最多的一个要素便是沟通，其中主要是与客户的沟通和与候选人的沟通，还有无数的小沟通。而导致整个案例的失败往往不是因为有无良好的市场或者是否搜索 [详情]

最近我国一些专家到世界软件大国爱尔兰进行考察，发现这个软件出口额居世界第一位的国家里，十分重视人与人之间的信任，各软件公司都是变控制管理为信任管理。公司对员工更多地提供价值观 [详情]

在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安 [详情]

北京ＢＴ公司（化名）总经理助理告诉记者：“我在担当总经理助理之前是所谓的ＨＲ负责人，现在我的工作职能也有负责ＨＲ方面工作的说法，但这些只停留在一个说法上面，基本没有太多工作可 [详情]

“高薪诚聘”的字样在人才市场上随处可见，但光有高薪就能够吸引并留住人才了吗？对一个企业来说能够吸引到外来的优秀人才很重要，所以很多企业都开始研究如何让核心员工真正安心下来留在 [详情]

自然界的玫瑰鲜艳芬芳，激情奔放。如果将上班族、打工仔比着雅洁甜美、馥郁袭人的玫瑰，那么，怎样才能做到常开不败呢？笔者在企业工作多年，有几次从低层到中层、再到总经理的经历，略呈 [详情]

你找工作时，应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围，研究该公司，摸清他的企业文化和目标，以及有什么竞争对手。 要了解某家公司，最好的方法就 [详情]

默洛尼卫生洁具(中国)有限公司人力资源经理谈：企业如何挽留已提出辞职的关键员工 关键员工通常是指在企业生产、经营和管理中起着不可缺少作用的一些员工。他们可以是中高层管理人员，也可 [详情]

“入世”后的市场竞争趋势，使所有企业开始重视对人力资源开发的成本投资——员工培训。众多企业在积极引进人才的同时，采取培训与引进并举的方针，对内部在职员工实施人力资源深度开发战 [详情]

步入1月中旬，2002年应届毕业生第一学期的就业工作也进入最后盘点时期，这时候，那些在去年年初甚至去年10月中旬还预测2002年就业形势大好的专家学者、大学生就业指导人员才发现——当初的设 [详情]

2002届毕业生招聘工作陆陆续续开始了，毕业生们面对的第一关就是如何用简历为自己争得一次面试的机会。 偶有一日，看了师妹的一份简历，其实质性的内容不过50％，左删右减，由两页缩成了 [详情]

26岁的苏先生被挖到一家跨国公司做销售大约5个月了，业务做的较为出色，但总觉得不太顺心，最为糟糕的是苏先生近来突然发现他与领导和同事的关系变得越来越紧张。 通过测评咨询师发现 [详情]

要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地，那你就有点无知了。当然，才干加上超时加班固然很重要，但懂得在关键时刻说适当的话，那也是成功与否的决定性因素。卓越的说 [详情]

董事会的权利非常大，一般拥有公司最高的经营决策权，比如决定公司经营方针、投资方向、财政预算、任命重要岗位领导人及裁决企业内部纠纷等权利。所以，如何与董事会进行沟通，把自己的思 [详情]

人们常常会认同这样一个观念：企业的领导力应该是由上而下的集权，只有这样，才能体现领导的权威与庄严。 这种观念可能是可笑而落伍的。ＮｏｅｌＭ．Ｔｉｃｈｙ和ＥｌｉＣｏｈｅｎ [详情]

在我们的社会里，薪资给付无疑是激励作用的主流，是吸引人才，留住人才的重要因素。即使是最性灵派的人类关系学家，也承认金钱的重要性，如果缺乏金钱这个驱动力，则再怎么强调其他价值观念 [详情]

当你为自己设计职业规划时，你正在用有条例的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表，即为自己的人生设置里程碑。职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进 [详情]

在日前公布的“当代中国社会阶层研究”课题报告中，中国社会科学院的有关专家打破了过去中国社会阶层只有“两大阶级一大阶层”的传统界定，按职业把社会人群划分为“十大阶层”。这个课题 [详情]

“可雇用性”不被提倡 前几年，不少经理们一碰头就是谈论员工的“可雇用性”。DeCocinis先生是上海某外资企业总经理，在他的言谈中也流露这种替意识的想法。他说：“雇员们想要的第一样东西 [详情]

如何表达履历表所无法完全阐述出的经历及热情职务经历表撰写之基本要诀。 职务经历表的格式相当自由。只要格式正确，其内容可随意发挥。只不过，经历表容易显露出应征者之个性好坏。所以 [详情]

--超过90%的中高层管理人员由自己培养 --北大背景的员工约占20% --50%员工拥有公司股份 方正把自己的公司文化定义为"知识企业的典范,知识人才的乐园" 北大方正电子公司目前 [详情]