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- 没有万能的激励措施2011-08-01激励是一个永恒的话题。关于激励的探讨就如同寻找企业管理的秘诀一样，也许永远也不会是一个“放之四海皆准”的答案。薪酬、目标、培训、工作设计、职业生涯、员工参与等等因素的措施都会 [详情]
- 奖励员工的九大准则2011-08-01一、奖励那些提出和解决具体问题的人，而非就事论事议论一番的人。 管理者应该强调奖励照顾长远目标而又能真正解决具体问题的人。 二、奖励甘冒风险者，而非胆小怕事者。 “但求无过” [详情]
- 网络大学生求职情况调查2011-08-012000年7月，教育部批准了31所高校可以通过网校独立招生、授予文凭和学位。网络大学在中国已经进行了一年多的试点运行工作，2002年，第一批网络大学生将陆续毕业并走向社会。他们能否得到社会 [详情]
- 如何应对用人单位的“快速签约”2011-08-0111月24日，在2002届北京高校电子与信息类毕业生与用人单位双选会上，笔者看到了这样一幕。“你考虑好了吗？如果你同意的话，我们现在就可以签定协议了！”在某军区招聘台前，一位姓郝的负责 [详情]
- 如何让简历避免画蛇添足 2011-08-01简历中涉及的其它背景的介绍 兴趣 插入有关兴趣的内容是为了给简历中增加一些人性化的成分；毕竟，公司雇的是人，而不是机器。这一部分应当保持简短、有品味、饶有趣味，因为面试考 [详情]
- 跳槽需考虑的几个问题2011-08-01又近年关，很多人又“蠢蠢欲动”，打算拿完年终奖金和双薪，就换个“东家”干干。“东家”们也深知此“伎俩”，虽说本身也有着裁员的诉求，但还在大张旗鼓地收拢着“新血”。招聘广告、招 [详情]
- 如何从容应对猎头顾问2011-08-01最近，某猎头公司承担了为一家在《财富》(Fortune)杂志排名前10位的公司寻找一位全球信息系统安全总监的任务。在一个候选人身上花了大量的时间之后，他们觉得找到了合适的人选。可就在最后关 [详情]
- 面试：准备工作马虎不得2011-08-01参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等必需品之外，还要事先做好四方面的准备工作。 一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经 [详情]
- 内部招聘 激励员工2011-08-01内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。内部招聘主要有以下几种。 1、提拔晋升 选择可以胜任这项空缺工作的优秀人员。这种作法给员工以升职的机 [详情]
- 韩国猛刮学生创业风2011-08-01在10年前，你若问一个韩国大学生毕业后准备去哪工作，回答十有八九是渴望进入一家看上去不错的大公司。而如今你再问这个问题，答案却变为两个字”创业”。据一项来自日本的调查显示，７１ [详情]
- 企业家的“情商” 2011-08-01今年应该对国内软件企业给予更多关注。金碟和用友相继上市，最近东软也在总结10年发展历程，再加上山东的浪潮通软和中创软件，长沙的创智和杭州的新中大等等，这批靠自我奋斗，活过10年，以 [详情]
- 带概况页的编年型简历2011-08-01带概况页的编年型简历是中高级企业管理部门及其它行业使用的最佳形式。概况页阐明经历，简明扼要地提供填写人的情况。概况页总是放在整个简历首页，但在填写时要放到最后完成。因为此页是基 [详情]
- 面试中如何描述离职原因2011-08-01“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。 像“大锅饭”阻碍了发挥 [详情]
- 团队最大的敌人2011-08-01传统观念总是把团队失败归咎于管理层，应该说这“通常”是管理层的错更准确。 探讨工作团队蛮干或失败原因的著述已有不少，并且矛头大多指向管理层。其中的许多评判恰如其分。缺乏长远眼 [详情]
- 不能胜任工作被解雇后能有经济补偿金吗？2011-08-01国先生在某外资公司从事销售工作。由于他性格比较内向，不爱跟生人讲话，没有销售技巧，所以，一直完不成公司规定的销售定额。公司确认了国先生不能胜任本职工作后，给他调换了一个比他原 [详情]
- 你要智商高的人，还是认真负责的？2011-08-01是找智商高的人，把事情做得比别人好？或是找品德好的人，对工作会认真负责？这个问题确实是人力资源部门主管在聘雇及筛选人才时的一大考验。众所周知，筛选人才的问题很难有定律可循。理 [详情]
- 招聘是一项简单的工作吗？2011-08-01有一天，一家企业的人力资源管理总监问我：“你们在人力资源方面的管理咨询多不多？”我说：“很多。”“项目内包括招聘吗？”“这一部分还没做过。”“为什么？很多企业不搞招聘？”“不 [详情]
- 西门子管理之道：众人同心其利断金2011-08-01孟子说：“天时不如地利，地利不如人和。”由此可见“人和”对于事业成功的重要性。上至国家，下至企业，要想办成一件事，都离不开“人和”。现代企业必须使公司反应更灵敏，更易与人沟通 [详情]
- 商业语言使简历效果更佳2011-08-01在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是商业语言呢？简单的说，就是定量 [详情]
- 走进人才主权时代 HR管理面临的新课题2011-08-01进入21世纪，新经济引发的变革正冲击着各行各业，并深刻影响着组织系统的每一个环节，人力资源管理也不例外。新世纪人力资源管理也将面临一系列新课题。 一、人才主权时代已经到来 所谓 [详情]
- 南京为引人才降低落户门槛2011-08-01扬子晚报11月28日讯（张鲲、薛兵） 南京市户籍改革实施方案目前已基本确定，该方案实施后将进一步降低外地人到南京落户的门槛，有利于扩大开放，广纳人才。 据介绍，这次户籍改革在不少群 [详情]
- 人力资源管理与翁格玛利效应2011-08-01“翁格玛利”效应，是教育心理学中的术语，意思是对受教育者进行心理暗示：你很行，你能够学得更好。从而使受教育者认识自我，挖掘潜能，增强信心。 在企业用人方面，一些精明的管理者 [详情]
- 否定自己??用友创新的秘密2011-08-01用友认为，软件技术的发展是波浪式的，所以公司必须创新、必须勇于否定自己才能把握住每一次机会，才能实现持续的发展。 “软件行业与IT产业的其它行业一样，发展很快，一浪一浪的技术更 [详情]
- 人才市场对外开放 猎头瞄上了哪些人2011-08-01中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授认为，外资的引入将促进中国人力资源的市场化、职业化、产业化和全球化，国内原有规模小、效率低、专业程度低的人才中介机构将被淘汰出局，其最大 [详情]
- 日本猎头公司如何运作2011-08-01日本的猎头公司大多是以人才派遣公司的名义存在的，而且数量非常巨大。其中既有面向全国的机构，也有面向不同地区的机构。这些人才派遣公司主要从事两种业务：一是面向个人提供就业单位的 [详情]
- 求职莫受流行观点的左右2011-08-01求职的艰难使得关于求职指导成为一种热门，而有些流行在求职场上的观点却是似是而非的，如果求职者轻易被这些观点牵着鼻子走，那么可能会在求职中碰壁。 误区一：遇有裁员的公司 [详情]
