尊敬的珠珠女士： 您好！ 我是今年应届毕业生，毕业于名牌大学，成绩优异，但人才交流会跑了N趟，投了几十份简历，却得不到一次面试机会。转眼已经7月下旬了，身边一些资历与自己相仿的 [详情]

实际情况总是复杂的，发展并不是按部就班，一定要按6层次依次走。多数情况下，跳级、这头衔干那头衔的事都会发生，自然要具体情况具体分析。可是也有些基本不变的道理： 坐标一：打基础步 [详情]

日前，2003年夏季大型招聘会暨毕业生洽谈会在成都市国际会展中心举行，省内外近300家单位向社会提供了6000余岗位，万余名各类人才参加了招聘会，其中大部分为应届大学生。 招聘会原定9点开始 [详情]

管理者不是组织，正如涂料层无法支撑起一幢建筑。 管理学家享利·明茨伯格(Henry Mintzberg)的研究主要涉及一般管理和组织学，着重研究管理工作的本质、组织的形式和战略形成过程。他著有10本 [详情]

由于社会经济的变化和全球的网络化，通讯距离的缩短和时间的加速使组织扁平化和虚拟化，所有的企业都可以利用全球的人力资源，在业务上实行外包，企业实际上只是一个核心组织。50年代以前 [详情]

在企业里，他们被称为“老总”；在社会上，他们被叫做“金领”；公司眼中，他们是“得力干将”；旁人口里，他们是“富翁老板”……他们作为各个企业的高层管理人员，耀眼的光环上被加以了形 [详情]

两大政府机构同期发布上半年才市报告 上周，北京市劳动局和北京市人事局分别发布了2003年第二季度北京市劳动力市场和上半年北京市人才市场供求状况调查报告。报告显示，五月劳动和人才市场 [详情]

目前，许多大公司都把挖掘人才的工作提前到大学毕业生择业之前，甚至更早。这些公司大多建有自己的人才储备库，对新人才的成绩、能力和行为进行综合分析，以备将来使用。人才库操作为公司一 [详情]

每天都有无数的优秀人才在求职时铩羽，原因就是他们还在用已经过时的办法找工作－－依靠简历和网络，遵循“恒久老旧”的求职程序。 传统的求职程序是：首先，阅读一堆指导书，包括怎样找 [详情]

在工作中，同事之间，包括上下级之间由于工作上协调不一致等原因，经常会发生冲突，也许你会认为发生冲突表明你工作方式可能有问题，因而采取忍气吞声的方法来解决冲突，如此这般时间长了以 [详情]

近日，本年度最“聚”眼球之一的引才计划出炉?? 7月15日，新一轮香港“输入内地人才计划”正式启动，这个计划的通俗解释可以是这样：即日起，内地优秀人才们可以不受专业限制，不受名额限制 [详情]

近日，由东华大学开展的针对东华大学、复旦大学、华东理工、华东师大、上海师大、上海大学等6所高校和73家企事业单位的调查显示，超过半数的单位给予学生干部和普通学生同等录取机会，不再对 [详情]

有了创业计划，你就可以按“计划”逐项进行工作，并努力付诸实践，在实践中调整修订计划以臻完善，使之真正成为你整个创业过程中的“行动指南”。专家认为，一份成功的开业计划应明确经营的 [详情]

职场三十而立还是三十而废 新青春饭到何年？ 传统意义上的“青春饭”，多指那些以漂亮、年轻为优势的职业，时下的“新青春饭”已扩展到了网络、广告、销售等领域。与25岁左右便进入衰败期的 [详情]

据调查显示，大学毕业生工作一年间最容易产生心理冲突或职业不适应的问题，具体表现在：心理承受能力差，受不了工作挫折；工作效率低，不能适应快节奏的工作；初入职场的新鲜过后，便受不了 [详情]

“我一直想参加一个‘现代营销管理’的培训课程，但面对众多提供同样培训课程的培训公司和知名大学，我真是拿不定主意。”近日，某企业老总李先生在看了本报13日《暑热难挡经理人“充电”热 [详情]

浙江人才在线网（http://www.zjjol.com）是浙江省内大型的专业性人才网站。网站建立2年多以来，已经拥有15万左右庞大的人才库，并且以每天500人左右的速度递增, 日访问量近2万余人次，获得了越来越 [详情]

人力资源管理的内容极其宽泛、深邃，包括人力资源规划、招聘、培训、开发、职业生涯规划、考评、激励、薪酬、劳动关系管理等等方面。不过，所有上述工作的基础是：组织、岗位分析；人事测 [详情]

据有关机构预测，今后几年将会出现这样一些新的Office“白领”。 指导顾问 他们是帮助新进入企业的人员尽快成熟的全职工作的高级白领。指导顾问的出现将降低新员工的学习难度，并增强员工 [详情]

工资增幅小人才无处找 制造业急需工程师 从首都经济发展战略看，制造业仍是拉动经济增长的主要力量。但记者从北京市人事局获悉，专业技术人员不足等问题如今正制约着制造业的发展。 根据 [详情]

自从被誉为“代管理之父”彼得·杜拉克在他的《管理实践》一书中首次提出“目标管理”这一思想以来，越来越多的企业把目标管理法作为本企业的绩效考评方法。作为一种管理哲学，目标管理既是 [详情]

档案可有可无？毕业生乱丢档案自己要吃亏 7月21日开始，许多毕业生就要开始办理报到手续了。很多没有找到工作或是尚未打算找工作的同学，却是两手一拍，自己走了，也不管人事档案在哪里，更 [详情]

当今世界，企业所面对的外部环境越来越纷繁复杂，外部环境中的不可控因素越来越多，如何化解危机，是ＨＲ面临的新课题。 方法一：稳定员工情绪 在危机中，员工往往会出现不稳定心态和 [详情]

拥有一张漂亮的“脸孔” 这里的脸孔指的是求职者的个人简历，因为个人简历往往是择业信息中心（也称猎头公司）在挑选合适的求职对象的第一依据。形式花哨、纸张怪异的包装不仅没有任何实 [详情]

一个人选择什么样的职业，常与他（她）本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以，求职者在择业过程中 [详情]

培训内容偏离员工期望，培训时间过于冗长，一些员工对公司组织的培训有了看法。 李小姐现任某家电企业客户服务部经理。去年3月，她一上班便被派往总部培训3个月，培训内容主要是企业文化和 [详情]