近日，各大媒体都报道了职位供求不匹配，导致152.6万个就业机会无形流失的消息。有关人士认为，劳动力职业供求匹配水平主要受劳动者素质、技能和观念以及劳动力市场信息服务等因素的制约， [详情]

近日，全国学联积极为用人单位和大学毕业生搭建桥梁、沟通信息，为大学生就业排忧解难。短短几天，已发动数10家企业提供了近500个就业岗位。 今年是高校扩招后大学本科生毕业的第一年， [详情]

猎头公司喜欢何种类型的人才并且愿意为这种类型的人才服务？业内人士的说法是，猎头对人才的猎取均以品质、能力、人际关际等综合素质为标准。 诚信、敬业是首选 “一个人的敬业精神很重 [详情]

在对人力资源的人员进行定位时，公司和ＨＲ管理者自己应警惕一个“重大的”误区－－专家误区！ 一方面，人力资源人员在读了一些书，上过一些课后，片面地理解ＨＲ的角色，自己还没有准备 [详情]

可以说，人力资源管理也是需要集研发、营销、实施、客服于一体的。难怪曾有ＨＲ从业人员发出感慨：“天哪，人力资源部简直就是在经营一家公司！” 人力资源管理体系的研发要求我们尽可能 [详情]

2003年第一季度89个城市劳动力市场职业供求信息表明，随着国有企业改革和结构调整取得突破性进展，以及加入世界贸易组织对我国经济特别是制造业的积极影响逐步显现，劳动力市场供求紧张状况进 [详情]

与往年相比，今年的大学毕业生人数是历史上最多的一年，也是就业压力较大的一年。面对严峻的就业形势，作为人才市场的供给者，就业的过程同样也是自己的愿望同市场的需求相互碰撞，相互选择 [详情]

大学毕业后，在一家几百号人的企业里，我默默无闻地干了三年，业绩还算可以。一天下午，老总让我到他的办公室去。我有些忐忑不安，是我的工作哪儿没做好？ 让我意外的是，老板竟让我做人 [详情]

“不想当将军的士兵不是好士兵”，的确，向往成功、追求成功是每一位身处职场的人士都应该朝这方面努力的目标。当然，追求成功并不只在于“敢于追求”，而且还必须建立在自身的能力基础之上 [详情]

——访上海波特曼丽嘉酒店副总裁及区域总经理狄高志先生（MARK DeCOCINIS） 记得2001年上海波特曼丽嘉酒店首获“亚洲最佳雇主”时，时任酒店总经理的狄高志先生曾经说过“获得最佳雇主的关键在于 [详情]

问题： 我是一家企业的经理，又到了两年一度的内部员工人事变动的时刻了。最近有一个主任的位置空缺，也有某位员工需调整到另一个岗位。对于升迁的职位，有好几个员工已经达到了升迁的年 [详情]

昨日，万先生说，要不是他应聘的公司负责，他极有可能因背景调查而失去工作。 4月初，万先生离开原公司，应聘一家跨国饮料集团武汉分公司，在多轮面试之后，主考官问他是否愿意接受背景调 [详情]

近来，到网上招聘人才的单位越来越多，但应聘人员在找到合适单位的同时却多了道坎。一份精美的电子简历很顺利地通过简历初审关，但网上的“虚拟”一进入实实在在的面试阶段，就不那么灵了。 [详情]

虽然受“非典”的影响，但深圳和广州两地的职位数量仍然领跑华南职场，从上周中国人才热线提供的数字来看，家电、汽车、电子通讯类没有受到影响，对职位的需求保持较大的需求。而一些受“非 [详情]

起源于上世纪90年代的“平衡计分卡”问世以来，其先进的管理理念、广阔的视角、令人信服的管理效果越来越被西方的管理人所接受和认可。权威机构一项对北美203位企业高层管理人员的调查显示 [详情]

惠普的人才招聘 据惠普总裁孙逢举先生介绍，惠普作为一家国际性跨国公司，随着国内业务的发展，对人才的需求一直没有停止，现在每个月都会有30-40个新员工加入公司。惠普在招聘时主要关注有 [详情]

面对突如其来的非典，很多行业面临不得不暂时“停摆”的窘境，培训行业也是如此。但是，正如很多人可以从网上购物一样，传统的面授式培训停滞后，有资源、有能力的培训机构开始尝试在线培训 [详情]

毕业在即，汉口一家公司招聘网络编辑。想着自己过硬的电脑技术，以及发表在全国各地报刊上的近百篇文章，我相信自己只要抓住机会，胜任那个职位是没有问题的。 虽然毕业迫在眉睫，但是家 [详情]

作为一名企业HR经理，我在招聘人才的过程中坚持以下原则：公平竞争；宁缺毋滥；去芜存菁；宁少求精；不拘一格，唯才是举。企业招聘主要有三种形式：内部选拔；收集人际网络信息和公开招聘。 [详情]

每个员工首先是一个追求自我发展和实现的个体人，然后才是一个从事工作有着职业分工的职业人。经理必须对这一点有一个清醒且坚持的认识，否则，它将给你带来麻烦。 王军是一家大型制造 [详情]

日前，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心下发了《关于在预防非典型肺炎期间全国统一鉴定工作安排的通知》，对2003年5～7月全国统一鉴定考试安排进行调整。具体调整方案如下： （一）原定于20 [详情]

上司说话时，不看着你，这是个坏迹象，他想用不重视来惩罚你，说明他不想评价你；上司从上到下看了你一眼，则表明其优势和支配，还意味着自负；上司久久不眨眼盯着你看，表明他想知道更多情 [详情]

管理要注重以真情感人，情感感化，主要要做到三点：理解、尊重、爱护。 ■ 理解：就是要倾听他们受教育者的想法，了解他们的需要、愿望和要求，为他们着想。 作为管理者，需要理解别人 [详情]

对员工进行培训无疑对企业和员工都是有益的，可一些员工在被培训之后就跳了槽，使老东家“人财两空”。北大纵横管理咨询公司董事总经理王璞认为，只要企业分阶段、因时、因人制宜地进行培训 [详情]

任何公司的运营，都要有一个危机处理的政策。你看美国的经济，从九十年代一直到网络泡沫的破灭，整整十年，泡沫一破灭以后，不只是网络企业，相关的很多企业都面临危机了，9.11以后雪上加霜 [详情]

据《楚天金报》日前报道，武汉洪山某职业学院对尚未解决就业问题的应届毕业生，竟“劝说”、“授意”他们想方设法到实习单位去开出假就业协议书或就业证明，否则学校不予留置档案。该校 [详情]