问题： 您好，首先非常感谢你能在百忙之中看我这封信！ 我是一名大四毕业生，专业是会计学，我非常喜欢计算机和网络，在四年里我自学了很多计算机课程，并参加了计算机等级考试通过了 [详情]

作为一个白领，尤其是一个高级白领，你怎么评价自己的能力和业绩？有一个简单的判断方法：数一数你曾经接到过多少个猎头公司的电话。如果你经常受到猎头公司的“骚扰”，恭喜你，你或许可 [详情]

危机有非预见性、突发性和持续性等等特点，但它们的到来并不是企业所希望的，这一点则是共同的。无论原因来自外界，还是企业本身，危机总会给你带来麻烦。不过，如果危机真的到你面前，作 [详情]

谈谈你自己吧！”面试时，在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。许多应征者会认为“我不是都已经写在简历中了吗？为什么还要再问？”因而面露不耐之色，有的甚至会以“这 [详情]

眼下正值大学生求职签约的高峰期，由于今年同时是大扩招后首届大学毕业年，就业压力无形增大。最近一项调查显示，有近八成的大学生将就业压力大列为自己的首要烦恼问题。 近日，南京师 [详情]

精心设计一下纯文本格式的简历，也会有不错的效果。以下有一些小技巧可供参考：1．注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行； 2．尽量用较 [详情]

据人才市场的最新统计表明：企业情报人才已经成为市场一大需求点，如今需求量已在10万以上。 据悉，在企业情报人才被市场大为看好的情况下，企业情报战略研讨班已成培训市场中的热点之一 [详情]

猎头公司之间往往喜欢互探“军情”，了解对手的收费标准和操作方法。猎头公司在产品营销、服务营销上有其操作上的特殊性，主要原因是服务的易变性导致差异产生，即为A企业的成功服务并不能 [详情]

正处于高速发展的小公司，很容易产生扩充人员的需求，如果其人事部门不能够进行合理的岗位划分，很容易过量招聘新员工，形成公司人员的冗余,一旦有冗员出现，会给管理及发展带来更大的麻烦 [详情]

一、等级评估法。把被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块，在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的标准，按“优、良、合格、不合格”对被考评人实际工作表现进行 [详情]

欧美职业经理人跳槽温文尔雅，中国经理人跳槽与老板大动干戈。为什么？ 近年来，中国有许多企业的职业经理人离开原企业，出现了与原企业大动干戈的局面，更有甚者对簿公堂，与欧美职业 [详情]

系统性原则 作为企业的领导者，应从整体出发考虑问题，而不仅仅是考虑某个岗位、某个人、某个部门。涉及到企业发展的任何一个环节，企业的领导者都必须加以考虑，要把企业的利益和员 [详情]

猎头公司在实际为客户访寻、物色、评价、选择、推荐一些高级人才时，他们眼光很苛刻，并不是猎头公司的这些顾问挑剔，而是客户要支付可观的佣金，就必须一切为客户着想，正所谓"客户总是对 [详情]

问题： 您好，我在一家企业从事职工教育工作,我原是计算机大专毕业,后参加专升本学习获得计算机本科学士学位.但我在除了教职工一些办公软件的使用外,主要从事培训办学.并且我喜欢与人打交 [详情]

有研究表明，不同的组织中，其"绩效欠佳者"所占的比例虽有所不同，但平均会达到10%到25% 。如何管理"绩效欠佳者"对组织绩效目标的实现具有决定性的意义。 企业的领导在员工遇到发展障碍或 [详情]

通用电气公司的薪金和奖励制度使员工们工作得更有效率、也更出色。其秘诀是：只奖励那些完成了高难度工作指标的员工。 对做出了成绩的人，公司一般采取发奖金或者授予股权的方法，以 [详情]

某四星级酒店重金招聘公关经理。优厚的待遇令在某大企业任职的阿芳小姐跃跃欲试。由于她有研究生学历，有几年工作经验、英文说得流畅，加上长相靓丽，条件不俗。经过多轮角逐，终于与另外一 [详情]

时下，一些大中专毕业生求职时，往往只注重求职的技巧，而忽视了如何在求职中找准自己的位置，对号入座，从而影响了求职的成功率。其实，对号入座，是求职取得成功的关键。 应届大专 [详情]

众所周知，商品是有时间价值的产品，只有在其保质期内才能充分体现其自身的最大价值。同样，人才的价值也是有时间因素制约的，只有在其保质期内即最佳使用周期内，才能全面释放其实用效能 [详情]

人要衣装，佛要金装。简历对一个求职着来说重要性是不言而喻的。确切的说，只要获得面试的机会，投递简历就算是成功了。那如何才能书写出这样一封合格的简历？我想有两点是不可或缺的因素 [详情]

■先对应征者介绍自己。 有名面试官没介绍自己，一见面就连珠炮般地问了求职者一大串问题，这名求职者其实十分优秀，但却禁不住开口问面试官究竟为何许人也。尴尬的开场委实毫没来由，面 [详情]

有的求职者在求职应聘面试时，由于求职心切，急于进自己报名应聘的用人单位，当用人单位问到“你会做什么工作”时，回答是“我什么都会做”。他们自己以为这样的回答包罗万象、天衣无缝， [详情]

在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。 1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时 [详情]

据报道，今年上海市场对人才的需求已经发生了新变化。 高级人才需求大，是有1200家单位参加的上海春季人才交流会的特点之一。全场的招聘单位中，有三分之一是外地企业，这些外地企业大部 [详情]

华人首富李嘉诚以其从商多年的感悟，曾与商学院学生就如何用人及管理企业进行过以下对话： 降龙伏虎之策 问：李先生手下有许多杰出的高层管理人员，可谓“卧虎藏龙”。请问您 [详情]

最近，上海市人事部门提出，面对新的形势，人事工作者应该增强人才国际化、人力资本优先积累、人才价值和人才资源保护等四种意识，以符合国际发展的趋势。 １．增强人才国际化意识新 [详情]