记者从刚刚启动的“全国人才市场高校毕业生就业服务周”上了解到，有十大专业的高校毕业生最受用人单位“青睐”。 中国人才交流协会对参加招聘的用人单位提供的需求信息进行了汇总和分 [详情]

物流人才市场亟待冷静 “国”字号证书加入 物流人才培养体系存在不合理性 北京青年报讯（李喆）目前摆在物流从业者面前的“成材”路有两条：一是正规的学科专业教育，二是考物流职业资 [详情]

通常求职失败的原因大致有以下几种： 期望值太高或职业太热门。有些求职者在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，因而导致求职失败。对于落聘者来说，就要及时调整自己的期望值， [详情]

——公司如何正确地解雇员工 许多公司都有这样的传统，不管那些想吃回头草的员工表现得如何优秀，公司都不会再聘用他们。这样的公司在每一个行业都有。 但是随着公司内“任务理念” [详情]

经济低迷时，许多公司使出“杀手锏”——裁员，希望通过裁员，削减开支，减轻负担。但有些公司，却反其道而行之，实行“零裁员”政策，与员工共渡难关。美国的海珀瑟姆（Hypertherm）就是其中 [详情]

本案例中的故事很有意思，全国重点大学毕业的，甚至连在澳洲读过两年书的海龟，在职场竞赛中，都输给了一个被他们认为“沉默少言、逆来顺受”的低学历者。 学历、履历等，往往在敲开一扇 [详情]

1.你为什么要来我们公司工作？ 很多学生为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训 [详情]

海尔集团从一开始至今一直贯穿“以人为本”提高人员素质的培训思路，建立了一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发利用人力资源，从而使企业保持 [详情]

经过几年的大学学你已经或即将走上工作岗位。也许初涉职场，意气风发的你，真有一种舍我其谁的心态。然而，现实却总不能尽如己愿。“心理落差”可能会使你徒增一段迷惘、几许感慨。我想与 [详情]

——访美国APC公司大中国区人事行政经理冯玉洁 总部位于美国的APC（美国电力转换公司）是全球领先的网络关键物理基础设施全线产品提供商，1981年，由美国麻省理工学院林肯实验室的三位电力工 [详情]

1、近两年来，“信用”一词在媒体上出现的频率很高，引起了全社会的广泛关注，那么什么是“信用”呢？ 在西方，所谓“信用”，英文为CREDIT，是个纯经济学的概念，《韦氏（Webster's）词典》将 [详情]

三大网站 一升两降喜忧两重天 北京青年报12月1日电（李涛）上周，国内三大人才网站中华英才网、前程无忧和智联招聘纷纷发布10月份才情报告，喜忧虽各不相同，但销售人才依然是各个网站最告 [详情]

11月30日上午，南昌市首场大学生创业咨询活动在江西师范大学举行，令主办单位兴奋的是，对SYB创业培训并不熟悉的大学生们，对其表现出了极大的热情。 这次活动由南昌市就业与劳动保障局主 [详情]

现在好象很多大学毕业生觉的自己找不到工作，每天怨天怨地的，好象有多少人欠他一样。但在我看来，我是坚决不用的。 一、大学生刚毕业就要找个好工作，至少得做做办公室的。我招聘的 [详情]

随着市场竞争的日益激烈，现代企业更加强调发挥团队精神，但在团队建设过程中，难免会走入误区。 误区一 “团队利益高于一切” 团队首先是个集体。由“集体利益高于一切”这个被普遍认 [详情]

——由于公司调整规划、业务或部门而需辞退员工，常常会使HR部门进退两难。被辞的员工对HR部门的解释置若罔闻，提出要和上层领导对话，可上司自然是回避…… ——员工进公司的第一个月， [详情]

《人力杂志》（Workforce）近期针对未来职场的发展趋势，提出了15项重要的观察与预测。所有的企业领导人、人力资源工作者与员工可以作为参考，从未来找寻新的机会，摆脱当下的困境，找到自己的 [详情]

1、言简意赅的面试技巧 我们经常听到这样的对话： 招聘经理问：“你们学过哪些课程？” 应聘学生答：“我们什么都学。”“学得可多了。”“比别的学校忙多了。”“数都数不过来。”“ [详情]

有人说，我的工作经历和学历都很过硬，还要在简历撰写上狠下功夫吗？回答是不仅要，而且必须要。假如有几个同学与你的资历相似，简历本身的好坏就成了招聘经理排列名次的重要参考因素，因 [详情]

《人力杂志》（Workforce）近期针对未来职场的发展趋势，提出了15项重要的观察与预测。所有的企业领导人、人力资源工作者与员工可以作为参考，从未来找寻新的机会，摆脱当下的困境，找到自己的 [详情]

章凡洁，现供职于中关村某软件公司，计算机专业本科毕业。她介绍说，毕业后曾在一家网络公司从事网络管理工作。一开始很顺利，但不久其职位被刚来的一位拥有认证网络管理员资格的研究生 [详情]

根据一份在京、沪、深对职业经理人涉及薪酬、福利、个人满意度、生存状况等情况的调查报告显示，85．7％的经理人表示：与医疗、住房等其他方面的福利相比，更看重培训。然而，不少经理人接 [详情]

在员工们的心目最重要的事莫过于他们的工资。在大多数的老板心中也是如此。要公平，一丝不苟地兑现你所作出的书面的口头的协议或者承诺。如果你在这件事情上出尔反尔，就不能指望员工们会对 [详情]

编者按：社会心理学家艾逊指出，人们常凭第一印象，来评估此人以后的学识与行为。所以，错误的第一印象往往否定了一个人的价值。由此可见，面试时能不能把握好闪光的瞬间是多么重要。以下是 [详情]

又到年终，相信很多企业都在梳理内部管理，其中当然包括薪酬制度的制定和修改。薪酬也是市场行情的晴雨表，通过薪酬调查不仅可以了解市场薪酬福利状况，还可了解到企业未来的发展方向、业 [详情]

两年前，吉林省通化市石油化工机械厂即将破产时，原市机械冶金工业管理局副局长韩一泉来领办这个企业，企业在短时间内扭亏为盈，韩一泉被提拔为正县级干部。 近几年来，吉林省采取各种 [详情]