上周六在上海图书馆举行的人才会是春节后首场大型人才交流会，有6000多名求职者前来赶场。招聘单位普遍反映：今年的大学生求职“务实多了”。 上周在才市中赶场的主要是刚刚返沪的应届 [详情]

最近的一项调查显示：63.9%的大学生毕业后想进外企，据广州市人事局有关负责人透露，截至2001年底广州市外资企业拥有的本土人才占到98%以上—— 本土化的外企人才知多少 据广州市人事局人 [详情]

当今中国社会在人事管理领域，存在着截然分明的三个不同层次。一是政策管理层次；一是人事管理层次；一是人力资源开发层次。与其相对应的人事工作者，可称为人事政策干部、人事管理制度、 [详情]

眼前无数人头攒动，用人单位的经理们用渴求的目光企盼着我，渴盼着我的垂青，月薪2万元，外加出国进修，欧美长假。上市公司的经理拽我的胳膊，世界500强的老总拉我的手，我不为所动，从容微 [详情]

现在许多企业把培训作为一种福利。同时，许多职业经理人也日益认识到，培训是提升自我竞争力的手段之一，是丰富自身内涵的必要过程，因而对培训的要求和呼声也与日俱增。 其实，培 [详情]

追述信经常能打破束缚。 沿用传统方法，引起别人注意。 追述信为你增添了一次推销你自己的机会。 你的追述信可能会使你从众多候选人中脱颖而出。它可能会使你得到工作，所以多花工夫考 [详情]

每个白领人员都希望自己能够获得事业成功，这是人之常情。当然，要实现这个目标并不是一件很容易的事情，除了要有良好的教育背景和高等学历、专业知识和业务能力外，还有很重要的一个条件 [详情]

曾经有人跟我说：“写履历表真麻烦！”又说：“我又不是第一次找工作，随便写写就好了！”结果，拥有一身绝技的他，好久都找不到工作，甚至缺乏面试机会。 或许你潜意识就在抗拒这件麻 [详情]

日前，在一场应届毕业生的招聘会上，一些学子向记者反映，今年他们在应聘时，发现不少企业不再采用个人面试和多轮面试的形式，而以集体面试的方式来考核应聘者。 来自江西的小郑说，当 [详情]

哈里斯先生最近被任命为Copernus 公司的全球销售副总裁，Copernus是一家总部在辛辛那提、为协作业务项目做软件的新公司。哈里斯先生在此之前受雇于一家位于马萨诸塞州的eRoom公司，这是一家在市场 [详情]

一个士气高昂、成效卓著的明星团队，不但在公司内得到应有的承认和尊重，而且团队成员在公司的待遇和发展前途都令人羡慕。这些都取决于团队领导者是否能够策略性地争取。作为团队管理者， [详情]

问题： 您好，我有一个问题想向您咨询。 我现在主要负责公司的程序推广，网站设计及一部分网络及设备维护。可能即将被提升为IT主管。由于以前从事的都是具体工作，在这方面没有经验，所以希 [详情]

据不完全统计，今年1月份，上海共举办各种类型的人才招聘会已经超过了百场，比去年同期增长60%以上，各类人才的流动更加频繁。无疑，作为第一资源的人力资源将成为竞争的焦点，人才将是最大 [详情]

独自来到北京闯荡已三年，经历了一路坎坷和挫折之后，我已渐渐在京城站稳了脚跟，有着不错的薪水，还以分期付款方式买了一套房子，可以算是稳定下来了。回首求职路，感慨颇多。相信有很多人 [详情]

想必你已看过不少关于简历写作的书，或听过许多此类的建议，你也有了一些比如“不要超过一页”或“不要用彩色纸了”，诸如此类的概念了。事实上，对于个人简历的写作并没有放之四海而皆准 [详情]

有一天，一家企业的人力资源管理总监问我：“你们在人力资源方面的管理咨询多不多？”我说：“很多。”“项目内包括招聘吗？”“这一部分还没做过。”“为什么？很多企业不搞招聘？”“不 [详情]

在加入ＷＴＯ以后，中国人谈论最多的一个话题就是如何适应越来越激烈的全球化竞争，管理界也一直在讨论中国企业管理模式的适应性问题。勿庸置疑，很多游戏规则，我们是必须遵守的。但是值 [详情]

这是一个关于变化与恐惧的话题。 去年11月底，就已经有媒体陆续报道诸如《大学生求职：这个冬天有点冷》等文章了，面对“9.11”带来的世界经济滑坡，各大跨国外资企业的裁员风潮，还有中 [详情]

提要：知识技能等素质容易衡量，但真正决定一个人的成功机会的因素难以捕捉。可是如果不去挖掘它们，无异于舍本逐末。 您对资质(competency)这个译名可能比较陌生，但您也许已经知道，许多 [详情]

知识经济正成为全球关注的焦点。人类已逐步进入以终身教育为特征的大教育时代。“充电”成了上班族最时髦的词汇之一。业内人士认为，伴随全球化的脚步，培训国际化的趋势将会进一步明朗。 [详情]

目前，高校使用的《就业协议书》虽然不等同于劳动合同，但毕业生由签约到正式工作毕竟还有一段时间，所以签订《就业协议书》就具有一定的广泛性，它是由学校、毕业生、用人单位三方共同签 [详情]

董事会的权利非常大，一般拥有公司最高的经营决策权，比如决定公司经营方针、投资方向、财政预算、任命重要岗位领导人及裁决企业内部纠纷等权利。所以，如何与董事会进行沟通，把自己的思 [详情]

在一些单位，我们常常会看见这样的情形：当员工出现差错时，上司们往往会不加思索地怒火冲天，大声训斥，甚至拍桌子打板凳，结果搞得上下级关系很紧张，十分别扭。有没有一种较好的办法来 [详情]

“希望今天的西部大学生不要把‘宝’都押在个人简历上，而应该全方位做好应聘工作。”在2002年广西毕业生寒假双选会上，5年前也曾遭受简历“滑铁卢”、如今正负责同望律师事务所人力资源管理 [详情]

最近，某外资咨询公司发布了对２００２年中国部分职位发展前景及薪酬升跌的预测报告，现予部分摘录： 制造业仍受经济不景气影响的冲击从事制造业工作的人群向来处于较大劳动强度以 [详情]

良好的交流环境不仅能提高员工士气，更能促进企业创新精神。 组织和员工之间的交流渠道是否畅通？在很多情况下，答案是否定的。可能组织的管理层会经常向员工发布信息，但是员工却 [详情]