女大学生相对就业难，这是人们普遍的认识。可是，有信息表明，成绩优、面试好 、仪表大方的女大学生找工作未必难。近年来，一些跨国公司从复旦大学招收的毕业生中，女生占了绝大多数。如安 [详情]

职场作为一个以人为中心的大舞台，无疑是一个高度竞争、充满机会与挑战的环境。随着科技发展和社会进步，各种市场信息的传递越来越便捷，今后职场上的人才流动会更加频繁，人才供应和职位 [详情]

原因8：考核中缺乏交流沟通 不少企业考核完了就完了，其实考核不是目的，而是一种手段。它的目的应该通过考核来促进企业的绩效、经营业绩的提高和员工能力的开发。大部分企业在考核时 [详情]

读者问：我是一家中型IT企业的总经理，每到年终都要对员工进行业绩考评。去年的年终考评工作我感到不太满意，我也曾总结过其中的原因，但感到不太细。请问专家导致考核失败的原因是什么？ [详情]

节日过后，万物复苏，春意萌动。春天似乎天生适合跳槽，用人单位多集中在此时大规模地招贤纳士，而“一年之计在于春”的古训也令许多人期待自己的职业生涯有一个新的开始，因而产生“蠢蠢 [详情]

大学生求职简历凸显学科差异：越是名牌大学，毕业生的简历越简单；越是普通高校，毕业生的简历越精美；理工科学生简历薄，文科学生简历厚。 一位人力资源专家认为，大学生求职简历之所 [详情]

当一个公司遇到棘手的问题，该如何解决？传统的做法当然是花钱到外面找昂贵的管理顾问来解决。西门子公司在实践中摸索出一个妙招，它开设一项企业内部的训练计划，这个“企业大学”像一般 [详情]

笔者昨日从“2002年毕业生需求工作新闻发布会”了解到，苏州市将继续放宽应届大中专毕业生接收政策，本科生、工科类专科生、驻苏省属中专学校的部分优秀中专毕业生将是最直接的受惠者。  [详情]

您知道吗，80%的简历在五秒钟之内甚至根本没有被阅读就被淘汰了！相反的，一份编辑专业、制作精良的简历将叩开您所向往公司的大门。 毕业在即，大学生们在简历上下了不小功夫，可功夫到家 [详情]

即使在目前经济不景气和很多公司纷纷裁员的背景下，公司之间对优秀人才的争夺仍然非常激烈。随着中国入世，跨国公司纷纷抢滩中国市场，这些国际化公司具有更强的人力资源意识，更清楚市场 [详情]

近日，中华英才网以“外企需要何种人才”为题举行了第一次职场论坛，爱立信（中国）人力资源部副总裁牛艳娜（以下简称牛）、思科系统(中国)网络技术有限公司亚太区经理萧泓（以下简称萧） [详情]

随着我国金融行业的迅速发展，对大量专业金融人才的需求也日益变得紧迫起来。那么，金融行业到底需要什么样的人才呢？结合金融业的发展走势，有关人士认为以下五种人才最走俏。 基金经理 [详情]

自荐信与简历同样重要 与个人简历相比，自荐信的使用率要低得多，人们对自荐信的认识也有所偏颇：有的求职者认为自荐信可有可无，有的认为自荐信是履历的缩写，还有的觉得自荐信仅仅 [详情]

陈先生就职于某公司从事产品销售工作近3年了，前年公司推行“末位淘汰制”，规定每年年底进行综合测评，根据工作人员的工作业绩等情况量化排序，其中一项就是位于最末的5%普通工作人员将由 [详情]

将表现出色的技术或业务部门的专业人员提拔到领导岗位上，是很多组织中常见的做法。但并不是每个优秀的专业人员都可以成长为一名优秀的管理者，这样的晋升不能充分发挥其特长，也不是个人 [详情]

要黑客还是要常人？在日前召开的几场IT行业的招聘会上，“术业有专攻”的黑客成为软件公司的偏爱，他们大胆任用黑客担当网络安全维护人员。公司的理由很简单，黑客精通此道，能攻能守，还可 [详情]

企业招聘员工时，通常会从多方面考察应聘人员，如工作经验、学历、能力、兴趣和技能等。但也有时候由于没有能够仔细比较这些条件，而导致误选或漏选。所以，充分考虑、比较这些条件，就成 [详情]

报到不到两周，劳动合同还没签就辞职 毕业不到3个月，已经换了仨工作 “不跳几次就是失败的人生” “屁股还没坐稳”就辞职当了“北漂” 复旦大学2001届毕业生小谢去年3月与北京 [详情]

不是我不明白，这世界真的变化快，几年前还没人愿意问津的城市规划，园林设计专业，今天成了一抹绿色的希望，吸引成千上万的学子。毕竟人们希望自己立身于“朝阳行业”。尽早认清就业市场发 [详情]

在这冬季的阴寒之中，我们关注到IT业也正遭遇着一阵阵寒流，无论是通信巨头华为，还是PC老大联想都无一例外，特别是任正非的《华为的冬天》和《北国之春》更是引发了IT业在管理上的一阵阵反 [详情]

从９４年成立到现在，短短六年，立白从一家小公司发展到今天集团化经营，成为广州市唯一一家获省著名商标奖的私营企业。成功企业，离不开成功的用人策略，立白人力资源部严加顺经理介绍了 [详情]

据上海社科院社调中心最近一项调查显示，在市民感到压力的36个项目中，来自教育方面的压力仅次于经济压力高居第二。市民感受到教育方面的压力主要体现在教育费用、自身充电和儿女学业三方 [详情]

上海市高校就业办公室根据《上海全日制高等学校学生就业管理办法》，为进一步实施构筑上海人才高地战略，做好2002年引进非上海生源毕业生进沪就业工作，对2002年引进非上海生源毕业生进沪就 [详情]

对于求职的大学生来说，一份好的简历可能意味着成功的一半。简历的总体形象将会影响雇主对你的看法，因此必须怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历，以增加应聘成功的机会。  [详情]

在如今的中国人眼里，不论是制造业还是服务业，都因有了中国经济的发展和信息科技的进步，使得内地不必再依照过去外商在中国发展的模式：先派遣母公司外籍主管到中国管理，再慢慢的本土化 [详情]

猎头公司从来不帮那些找不到工作的人找工作，而是帮那些从来不愁找工作的人找工作，和银行选择贷款对象的标准一样 作为一个经理人，尤其是一个想实现自身价值的中高层经理人，你会评价自 [详情]