凡事肯定会有例外，但在20年的管理顾问生涯中，我所遇到的，所认识的人中，遵循这条原则的人都特别成功，而忽略这条原则的人都失败了。我讲的是守时的原则。守时就是遵守承诺，按时到达要 [详情]

感谢信可以作为一种长盛不衰的奉承人的方式，也是帮你赢得更多工作机会的好方法。起草好给用人经理的感谢信，但在寄信之前先要问问自己以下这些问题： 我在信中是否显得真诚？无庸质 [详情]

时下，许多年轻人在择业过程中，普遍存在着反串择业的现象：本来是学建筑的，由于某种原因，先去搞服装设计；原来是在学校教书的，现在到了广告公司做策划。对青年人来说，反串择业是选择 [详情]

目前国内相当一部分企业，包括三资企业存在着新员工流动率居高不下的现象， 造成企业大量的时间、人力和财力的浪费，同时又严重影响企业为顾客提供的产品和服务质量、企业业务和组织的发展 [详情]

羊城晚报讯 当传媒传出有关方面有意取消大型广场招聘会的消息时，作为当事人的毕业生和用人单位都有不同意见。 目前，参加招聘会是供求双方获取信息的主要渠道。招聘会按规模可分为大、 [详情]

“擒贼先擒王，挖人先挖心。”一个在某高校任教的年轻博士，业务素质超群，在一次晋升机会中，本应升为教授，因不善交际，却被“黄牌罚下”，颇有些失落感。一家猎头公司探询到这个消息， [详情]

问题：劳动合同到期，如公司不再想与员工续签合同，应提前30天通知。如果没有提前通知，应该按什么标准赔偿？例如延迟了10天，赔偿金是多少？谢谢。 回答：根据原国家劳动部1994年12月3日 [详情]

员工有没有更好的职业发展前途，成为衡量一个企业的人力资源管理系统完善与否的标志。 中国外运的培训分为岗前培训和岗位培训。岗位培训根据人员的不同级别而进行。一般员工每年的培训时 [详情]

戴尔·吉佛德，一位52岁的长者，一位智者。最先了解吉佛德是因为两年前他的一本书：《灵活薪酬体系》——一本被许多人断言是关于薪酬业务领域的权威书籍，随后对吉佛德的认识是通过他所掌管 [详情]

随着中国加入ＷＴＯ及中国经济依然保持快速增长，中国职业经理人群体也在不断扩大。如何在竞争日益激烈的人才市场中谋得先机，并拿到令自己满意的高薪，也许是许多职业经理人正在思考的一 [详情]

简历向招聘单位发出后石沉大海，这是一些求职者常常遇到的问题。他们常常抱怨，招聘单位“不说明”或“不明说”的做法让求职者不知道求职失利的真正原因，无法总结经验，获取成功…… 不 [详情]

步入1月中旬，2002年应届毕业生第一学期的就业工作也进入最后盘点时期，这时候，那些在去年年初甚至去年10月中旬还预测2002年就业形势大好的专家学者、大学生就业指导人员才发现——当初的设想 [详情]

每年进入年底后，对于商业界和企业界来说，都是很重要的日子。于前者，那是消费高潮到来的时刻，是件喜事，于后者，则很可能是员工纷纷“出走”的尴尬期。而对于职场中人来讲，跳槽也不是 [详情]

所谓情商（即ＥＱ）是指在对自我及他人情绪的知觉、评估和分析的基础上，对情绪进行成熟的调节，以使自身不断适应外界变化的这样一种调适能力。越来越多的研究发现，情商在团队的发展过程 [详情]

大中专毕业生求职，是人生道路上的一件大事，应根据社会及市场需求和本人学历、所学专业、爱好、特长等自身综合条件，合理定位，以获取求职的成功。但有的学生求职定位不当，把“职”定在很 [详情]

许多初涉此行的人误以为人才中介机构指的便是猎头公司，甚至可能连一些著名猎头公司中资历较浅的顾问也分不清这两者之间的区别。实际上，两者区别特征是十分明显的。 “中介”是个十分模 [详情]

很多毕业生找工作时都认为招聘会参加得越多，个人简历递得越多，机会也就越多，但北京高校毕业生就业指导中心就业指导部张辉主任却坚决否定了这种“广撒网”的心态，“这种盲目找工作的做 [详情]

这是一家文学网站，是我的父辈创建的。我很喜欢文学，可是我却对经营一窍不通。 我哥哥李弘冀本该是这家网站的继承人，而我最大的愿望便是归隐山林，做一个远离尘寰、逍遥山林的隐逸归士 [详情]

控制人力资源成本并非压低人力资源成本。人力资源成本是企业成本中的固定支出――不因企业经营之好坏随同增减，而且以长期观之，任何经由生产四大要素：土地、劳力、资本、企业能力所提供 [详情]

别看当今媒体中长篇巨幅描写的都是所谓的“精英分子”，其实在各行各业中大多数是些勤勤恳恳、只求平稳不求闻达的“老黄牛”。倒不是现代人的革命觉悟提高了，实在是因为现在裁员、下岗成 [详情]

2001年已经过去，充满希望的2002年已经开始。 回望刚刚过去的一年，发展中的中国人才市场发生了许多大事喜事，给我们带来深刻印象，但同时也给我们留下若干“悬念”。 盘点这些悬念， [详情]

对许多企业家来说，2001年不是一个好年头。经济衰退、股市大跌、恐怖袭击、战争……一连串的惊涛骇浪，使许多雄心勃勃的企业家陷入了艰难跋涉的困境。真金不怕火炼。恰恰是在这样的年头，才 [详情]

几年前，说到“物流”那还是一个十分生疏的名词，但时至今日满大街都可以见到喷有“物流”字样的配送汽车。“物流”已经是被社会认可的一个行当。记者日前来到承担着培养我国物流管理高级 [详情]

没内容可写的求职者，失败是可以预期的。或许，求职被拒绝的最主要原因就是履历表的内容乏善可陈。换句话说，履历表中什么有力的信息也没有———看它的人根本不知道凭借什么理由给应征者面 [详情]

无论是主动还是被动跳槽，都要与原单位了结各种关系，如果稍有疏忽，就可能陷入官司的泥坑。据了解，上海市近几年的劳动官司以４０％的速度递增，各级劳动纠纷仲裁委员会受理的争议，每年 [详情]

２００１年，全员聘任、竞争上岗的基本模式在各地较大范围推行。跨越职称时代，把评聘分开，预计将成为２００２年人事工作中制度性改革的一个走向。 在决策层确立人才是最重要资 [详情]