机遇，是大学业毕业生求职时一个敏感话题。有的人学业不精，难以得到机遇的青睐；有的人怀才不遇，徒然慨叹命运不公；有的人“东挑西拣”，枉使宝贵的机遇擦肩而过；还有人“慌不择食”， [详情]

一位人力资源专家在接受我们的访问时，曾说了这么一则故事： 许博仁走进上司黄天耀的办公室。他再也不能忍受在这家公司多呆一天。压力与愤怒早已危害了他的健康，而他也相信在这长时间 [详情]

每位毕业生求职时都会关心自己的薪资水平。由于缺乏社会经验，对社会上的薪资水平不太了解，这就有可能过高或过低的估计自己的薪资水平。如果不能对自己的薪资做正确评估，就无法了解招聘 [详情]

在西方发达国家，管理者已经可以成为企业重要决策的参与者，但是在中国，人力资源管理成为企业管理中重要的一项功能，也不过是近十年来的事。对于从事人力资源管理的工作者而言，如何在企 [详情]

越是名牌大学，毕业生的简历越简单；越是普通高校，毕业生的简历越精美；理工科学生简历薄，文科学生简历厚 高中同班同学小刘和小郭，今年一起面临大学毕业择业，心情却大不一样。“仅仅 [详情]

木桶原理指的是：一个木桶由许多块木板组成，如果组成木桶的这些木板长短不一，那么这个木桶的最大容量不取决于长的木板，而取决于最短的那块木板。这由许多块木板组成的“木桶”不仅可象征 [详情]

“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。 像“大锅饭”阻碍了 [详情]

凡事肯定会有例外，但在20年的管理顾问生涯中，我所遇到的，所认识的人中，遵循这条原则的人都特别成功，而忽略这条原则的人都失败了。我讲的是守时的原则。守时就是遵守承诺，按时到达要 [详情]

感谢信可以作为一种长盛不衰的奉承人的方式，也是帮你赢得更多工作机会的好方法。起草好给用人经理的感谢信，但在寄信之前先要问问自己以下这些问题： 我在信中是否显得真诚？无庸质 [详情]

时下，许多年轻人在择业过程中，普遍存在着反串择业的现象：本来是学建筑的，由于某种原因，先去搞服装设计；原来是在学校教书的，现在到了广告公司做策划。对青年人来说，反串择业是选择 [详情]

目前国内相当一部分企业，包括三资企业存在着新员工流动率居高不下的现象， 造成企业大量的时间、人力和财力的浪费，同时又严重影响企业为顾客提供的产品和服务质量、企业业务和组织的发展 [详情]

羊城晚报讯 当传媒传出有关方面有意取消大型广场招聘会的消息时，作为当事人的毕业生和用人单位都有不同意见。 目前，参加招聘会是供求双方获取信息的主要渠道。招聘会按规模可分为大、 [详情]

“擒贼先擒王，挖人先挖心。”一个在某高校任教的年轻博士，业务素质超群，在一次晋升机会中，本应升为教授，因不善交际，却被“黄牌罚下”，颇有些失落感。一家猎头公司探询到这个消息， [详情]

问题：劳动合同到期，如公司不再想与员工续签合同，应提前30天通知。如果没有提前通知，应该按什么标准赔偿？例如延迟了10天，赔偿金是多少？谢谢。 回答：根据原国家劳动部1994年12月3日 [详情]

随着中国加入ＷＴＯ及中国经济依然保持快速增长，中国职业经理人群体也在不断扩大。如何在竞争日益激烈的人才市场中谋得先机，并拿到令自己满意的高薪，也许是许多职业经理人正在思考的一 [详情]

简历向招聘单位发出后石沉大海，这是一些求职者常常遇到的问题。他们常常抱怨，招聘单位“不说明”或“不明说”的做法让求职者不知道求职失利的真正原因，无法总结经验，获取成功…… 不 [详情]

步入1月中旬，2002年应届毕业生第一学期的就业工作也进入最后盘点时期，这时候，那些在去年年初甚至去年10月中旬还预测2002年就业形势大好的专家学者、大学生就业指导人员才发现——当初的设想 [详情]

每年进入年底后，对于商业界和企业界来说，都是很重要的日子。于前者，那是消费高潮到来的时刻，是件喜事，于后者，则很可能是员工纷纷“出走”的尴尬期。而对于职场中人来讲，跳槽也不是 [详情]

所谓情商（即ＥＱ）是指在对自我及他人情绪的知觉、评估和分析的基础上，对情绪进行成熟的调节，以使自身不断适应外界变化的这样一种调适能力。越来越多的研究发现，情商在团队的发展过程 [详情]

控制人力资源成本并非压低人力资源成本。人力资源成本是企业成本中的固定支出――不因企业经营之好坏随同增减，而且以长期观之，任何经由生产四大要素：土地、劳力、资本、企业能力所提供 [详情]

别看当今媒体中长篇巨幅描写的都是所谓的“精英分子”，其实在各行各业中大多数是些勤勤恳恳、只求平稳不求闻达的“老黄牛”。倒不是现代人的革命觉悟提高了，实在是因为现在裁员、下岗成 [详情]

对许多企业家来说，2001年不是一个好年头。经济衰退、股市大跌、恐怖袭击、战争……一连串的惊涛骇浪，使许多雄心勃勃的企业家陷入了艰难跋涉的困境。真金不怕火炼。恰恰是在这样的年头，才 [详情]

几年前，说到“物流”那还是一个十分生疏的名词，但时至今日满大街都可以见到喷有“物流”字样的配送汽车。“物流”已经是被社会认可的一个行当。记者日前来到承担着培养我国物流管理高级 [详情]

无论是主动还是被动跳槽，都要与原单位了结各种关系，如果稍有疏忽，就可能陷入官司的泥坑。据了解，上海市近几年的劳动官司以４０％的速度递增，各级劳动纠纷仲裁委员会受理的争议，每年 [详情]

经理人每天都有大量工作，有看不完的文件要处理，铃声不断的电话要接，接二连三的会议要召集，一批一批的客人要接待，还有下属接连不断等着请示汇报工作等等。工作时间有这么多事情要应付 [详情]

企业对于裁员，比起对招聘、培训、评估等人力资源管理环节，往往成为了忽视的一环。然而，一次草率的裁员行为给企业带来的后患是无穷的。 ■裁员企业：兼顾法情与人情 日前，劳动法 [详情]