在转换工作时面对数个公司邀请你面试，你是否常对如何提高你的薪资烦恼？不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求吗？专家告诉你六大秘籍，让你得到应得的满意薪资： 1. 勇敢开口要求，否 [详情]

三星集团 老板李秉哲一直坚持“人才第一”的经营理念。他尊重下属，并创造条件使他们充分发挥才能。疑人勿用，用人勿疑，这是李秉哲从创业初期就开始实行并一贯坚持的用人之道。只要他看准 [详情]

最近一段时期，美国、加拿大等移民大国的就业市场行情普遍不景气。在这种情况下，对国内出去发展的人士来说，尤其要注意求职技巧，才能获得就业机会。下面，介绍国外ＩＴ业的四大就业原则 [详情]

企业竞争说到底是人才竞争，因为先进的科学技术是靠人来掌握、来发展的。几年前大多数企业对这句话的理解还十分模糊，而今人力资源开发和管理水平的竞争，已成为入世后企业间较量的焦点。近 [详情]

在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。 1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件 [详情]

在中国本土，酒店管理层的本土化进程是一个很有趣的话题。几乎沪上所有酒店都将中国本土经理人的培养纳入管理运行机制，但实际上在五星级酒店推行本土化并非易事，目前绝大多数的酒店中高 [详情]

陈某（男，某大学经济学专业毕业生，现就职于广州某外企）： 我的简历的特点是针对性强。即使一个人的素质是全面的，他在简历中也应当突出重点，而重点的选择就应当针对单位的特点。比 [详情]

问题： 您好，首先非常感谢你能在百忙之中看我这封信！ 我是一名大四毕业生，专业是会计学，我非常喜欢计算机和网络，在四年里我自学了很多计算机课程，并参加了计算机等级考试通过了 [详情]

作为一个白领，尤其是一个高级白领，你怎么评价自己的能力和业绩？有一个简单的判断方法：数一数你曾经接到过多少个猎头公司的电话。如果你经常受到猎头公司的“骚扰”，恭喜你，你或许可 [详情]

危机有非预见性、突发性和持续性等等特点，但它们的到来并不是企业所希望的，这一点则是共同的。无论原因来自外界，还是企业本身，危机总会给你带来麻烦。不过，如果危机真的到你面前，作 [详情]

谈谈你自己吧！”面试时，在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。许多应征者会认为“我不是都已经写在简历中了吗？为什么还要再问？”因而面露不耐之色，有的甚至会以“这 [详情]

眼下正值大学生求职签约的高峰期，由于今年同时是大扩招后首届大学毕业年，就业压力无形增大。最近一项调查显示，有近八成的大学生将就业压力大列为自己的首要烦恼问题。 近日，南京师 [详情]

精心设计一下纯文本格式的简历，也会有不错的效果。以下有一些小技巧可供参考：1．注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行； 2．尽量用较 [详情]

一直令外界猜测的外资企业老总及高级管理人员的年薪数字在广州曝了光。广州劳动管理协会公布的2001至2002年度广州外资企业薪酬调查结果显示，广州外企总经理的平均年薪为人民币39.9万元，副总 [详情]

据人才市场的最新统计表明：企业情报人才已经成为市场一大需求点，如今需求量已在10万以上。 据悉，在企业情报人才被市场大为看好的情况下，企业情报战略研讨班已成培训市场中的热点之一 [详情]

猎头公司之间往往喜欢互探“军情”，了解对手的收费标准和操作方法。猎头公司在产品营销、服务营销上有其操作上的特殊性，主要原因是服务的易变性导致差异产生，即为A企业的成功服务并不能 [详情]

正处于高速发展的小公司，很容易产生扩充人员的需求，如果其人事部门不能够进行合理的岗位划分，很容易过量招聘新员工，形成公司人员的冗余,一旦有冗员出现，会给管理及发展带来更大的麻烦 [详情]

一、等级评估法。把被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块，在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的标准，按“优、良、合格、不合格”对被考评人实际工作表现进行 [详情]

欧美职业经理人跳槽温文尔雅，中国经理人跳槽与老板大动干戈。为什么？ 近年来，中国有许多企业的职业经理人离开原企业，出现了与原企业大动干戈的局面，更有甚者对簿公堂，与欧美职业 [详情]

系统性原则 作为企业的领导者，应从整体出发考虑问题，而不仅仅是考虑某个岗位、某个人、某个部门。涉及到企业发展的任何一个环节，企业的领导者都必须加以考虑，要把企业的利益和员 [详情]

猎头公司在实际为客户访寻、物色、评价、选择、推荐一些高级人才时，他们眼光很苛刻，并不是猎头公司的这些顾问挑剔，而是客户要支付可观的佣金，就必须一切为客户着想，正所谓"客户总是对 [详情]

时光倒流20年，“万元户”人人艳羡，今天，“万元户”差不多已成了低收入阶层的代名词，年薪10万的人成为缴纳个人所得税的中坚力量，而年薪百万的人大多来自各类赢利的经济实体的领导人和受 [详情]

问题： 您好，我在一家企业从事职工教育工作,我原是计算机大专毕业,后参加专升本学习获得计算机本科学士学位.但我在除了教职工一些办公软件的使用外,主要从事培训办学.并且我喜欢与人打交 [详情]

有研究表明，不同的组织中，其"绩效欠佳者"所占的比例虽有所不同，但平均会达到10%到25% 。如何管理"绩效欠佳者"对组织绩效目标的实现具有决定性的意义。 企业的领导在员工遇到发展障碍或 [详情]

通用电气公司的薪金和奖励制度使员工们工作得更有效率、也更出色。其秘诀是：只奖励那些完成了高难度工作指标的员工。 对做出了成绩的人，公司一般采取发奖金或者授予股权的方法，以 [详情]

某四星级酒店重金招聘公关经理。优厚的待遇令在某大企业任职的阿芳小姐跃跃欲试。由于她有研究生学历，有几年工作经验、英文说得流畅，加上长相靓丽，条件不俗。经过多轮角逐，终于与另外一 [详情]