一、 追问使招聘人员对应聘人员有更深入的了解 在员工招聘过程中，面试是一种主要的方法。对某些岗位而言，面试甚至比笔试更重要。面试具有其他一些方法无法比拟的优点，比较直观， [详情]

面试时有点像销售时的买方和卖方。通常面试官是买方，求职者是卖方。当然，如果你很抢手的人才，情况会反过来，不过我们现在是讲一般的状况。 销售高手在交易前，会和买主建立某种 [详情]

大学生毕业后想到什么样的企业去工作？在寻找工作过程中他们经历的实际情况又怎样？通过对全国30余所高校的各级在校大学生长达四个多月的调查，由教育部《中国大学生就业》杂志组织的“新 [详情]

求职信是自我描绘的立体画像，是求职的第一阶段，其目的同个人简历一样，主要是引起招聘者的注意争取面试机会，但同个人简历又略有不同，求职信是针对特定的个人而写，而简历的写作却是针 [详情]

美国福特汽车公司已不再实行与工作表现挂钩的薪酬体系，原因是这样做对企业雇员的士气损害太大。 福特汽车公司将取消对该公司全球经理人员制定的薪酬评级制度，因为有人投诉老年雇员常 [详情]

寻找雇主 按规定，在香港注册的可直接招聘所需人才，若符合资格又有意赴港工作，只需直接与公司联系，商讨应聘事宜。 香港特别行政区劳工处的网站（www．jobs．gov．hk）专门刊 [详情]

自改革开放以来，中国企业工资收入分配制度的改革坚持以市场为取向不断推进，当前，已进入建立现代企业工资收入分配制度的新阶段。这是劳动和社会保障部劳动工资司司长祝晏君在近期召开的 [详情]

当前,商务环境与社会环境的戏剧性变化对人员管理产生了巨大的影响。越来越严重的人才短缺使企业意识到，设计出一种创新的吸引人才、留住人才的方案迫在眉睫。本篇报道聚焦了美国联合航空公 [详情]

坐拥中国影像市场三分之二天下的柯达公司主席兼首席执行官邓凯达，如今俨然一副“征服者”的姿态。1米9的个子、金黄色的卷发、白衬衫西装裤和满脸的得意春风，10几个小时的越洋旅行并没有给 [详情]

一个女孩子，身着一袭红色的职业套装，站在上外第一报告厅的讲台上侃侃而谈，微笑着，眉宇间透着自信。也许这一幕情景对上外的莘莘学子来说，并不算陌生。她，也曾迎着朝阳签到，坐在教室 [详情]

俗话说：“言多必失。”面试应答同样如此。有一位求职者在考官问“你有什么缺点”时，按事先准备好的答案作了回答，考官听了之后却没有吱声。求职者一看这情况以为是自己答得不好，又怕冷 [详情]

熟悉就职行业与职位———目标型简历 如果你了解职位的要求，熟悉你打算就职的行业或环境的情况，那么，你适合使用目标型简历。简要地说，通过职务名称、行业、或者两者，你可以确认（瞄准 [详情]

如果你早已确信你这一年的销售业绩做得不错，上司可能会表示满意但又不一定加薪，那你就要早做准备。 通常不会加薪而又表示嘉奖的情形是：你的老板给你1000元人民币的奖金时，说这是公司 [详情]

一般认为，企业是以利润最大化为目的，因此，企业领导更多地关心企业利润是无可厚非的。但是，在中国的企业中，要想成为一位成功的企业领导，仅仅关心企业利润是不够的。因为，中国的传统 [详情]

上海有2000多家物业公司，而一级资质的只有4家，上海陆家嘴物业管理有限公司榜上有名。年轻的总经理翁国强以其魄力和经营理念在圈内引人注目。 当业主的好保姆 陆家嘴物业公司的 [详情]

许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了，也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来， [详情]

问： 我在一家网络公司工作，和公司签了劳动合同，从今年6月26日起成为正式工。在8月24日公司开会说由于公司没有资金，公司被一家电脑公司收购，只留下小部分的人，其余人在8月28、29日两天去 [详情]

书写简历是你应聘的第一步。书写一份"漂亮的”简历，你的应聘已成功了一半。面对一个空缺职位，通常会有几十名、有时甚至上百名应聘者。企业的招聘经理/人事经理，就是从这几十名、上百名 [详情]

面试时，面试官面无表情地提问，你暗自流汗。如果能提前预知问题，做好充分准备，岂不可以“胜券在握”！以下告诉你几个很普遍的问题、面试官的用意以及预想中的回答。当然，这些回答仅供 [详情]

现在，相当一部分毕业生都使用Word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然。但是，Word中的简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同的人群 [详情]

一部精彩的小说，免不了许多细节描写，虽然着墨不多，但从中却最能体现人物的精神。求职面试中有不少的“细节”，很多求职者虽然不屑一顾，但用人单位很在乎“细节”，很多人就在“细节” [详情]

国有企业职工的收入，一向是由政府通过政策指导来管制的。国企职工工资只能维持在政策指导的范围内，熬1年工龄涨十几元钱，这是无法突破的底线，也是人们习以为常的观念。 然而，几天前 [详情]

（1）过长 简历不够简明扼要，趣味性与相关性差。一个人要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。 （2）过短 简历太短而不足已使读者做出正确的评价。 （3 [详情]

趁着“五一”长假，和高中时代的同学聚在一起泡吧。大家聚在一块，说的最多的还是市场不景气，说起要找合适的好工作，有人开玩笑说，好工作比好媳妇还难找。可是小毛却是日子越过越红火， [详情]

最近，IT人才的培养成为教育和行业界共同关心的话题。6月26日，首届“中国IT技术人才开发专家研讨会”在北京召开。会上，业内资深的教育专家、企业和人力资源专家认为，目前国内的IT技术人才 [详情]

“作为老板，面对员工辞职时所表现出的态度反映了你的领导哲学。”说这话的是56岁的MarilynMoatsKennedy，一位资深职业战略咨询专家。他还把提出辞职的人分成三种状况，如果你是老板，面对这三种 [详情]